Плохо организованное сотрудничество хуже, чем его полное отсут- ствие.
Неэффективное взаимодействие можно назвать болезнью, пора- жающей даже лучшие компании.
Независимо от того, являетесь ли вы руководителем бизнеса, лидером некоммерческой организации, государ- ственным служащим, директором школы, доктором или юристом, — вы неизбежно сталкиваетесь с простым вопросом: каков правильный способ добиться взаимодействия и достичь отличных результатов, невозможных при разногласиях? Эта книга, основанная на 15-летнем исследовании Мор- тена Хансена, специалиста в области управления, дает исчерпывающий ответ на этот вопрос.
To view the content, you need to Sign In or Register.
Неэффективное взаимодействие можно назвать болезнью, пора- жающей даже лучшие компании.
Независимо от того, являетесь ли вы руководителем бизнеса, лидером некоммерческой организации, государ- ственным служащим, директором школы, доктором или юристом, — вы неизбежно сталкиваетесь с простым вопросом: каков правильный способ добиться взаимодействия и достичь отличных результатов, невозможных при разногласиях? Эта книга, основанная на 15-летнем исследовании Мор- тена Хансена, специалиста в области управления, дает исчерпывающий ответ на этот вопрос.
To view the content, you need to Sign In or Register.
Cкрытый контент, нужно авторизируйся или присоединяйся.
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- [modety] Платье Стефани. Размеры 92-158 (2024)
- [Музеи Кремля] «Общий стол по примеру заграничных трактиров…» - рестораны, трактиры, кофейни в России XVIII-XIX (2024)
- [Ольга Юрьева] Платье-поло НеКучинелли (2024)
- [Italiana School] Женская капсула Кэжуал (2024)
- [Модные практики] Клуб Модных практик. Сентябрь (2024)