Кузница надежных кадров(Меркулов Андрей)

Slivrobot

Команда форума
Премиум
Кузница надежных кадров(Меркулов Андрей)
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
  • Проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых участвует не менее 20-ти человек
  • На каждый конкурс собирать от 100 резюме, чтобы у вас было из чего выбирать
  • Отказаться от традиционных длинных собеседований 1 на 1
  • Использовать 6 альтернативных способов найма
  • Научиться полностью формировать штат отдела продаж и отделы для новых бизнес-направлений с 1-го конкурса
  • Построить систему быстрой адаптации и обучения на автопилоте без вашего участия
  • Делегировать всю рутинную работу по обучению, адаптации и подготовке конкурсов
  • И еще примерно десяток принципов, которые лежат в основе успешной кузницы кадров
Признаюсь, это результат не только знаний и опыта проведения сотен собеседований, но и результат ошибок и более 50 увольнений людей, который просто впустую и безвозвратно потратили мое время. Постепенно я доработал систему найма и отбора и в результате получилась следующая схема:
Давайте, я расскажу вам о своем проверенном рецепте воспитания надежных и обученных людей в компании.Описание:Кузница надежных кадров
 
Сверху
... ...