Результативное управление: как получать максимум от сотрудников (Ольга Паратнова)Продающий сайт
Освободите 25-30% своего времени от текучки и рутины.
Освободите 25-30% времени
5
Узнаете, почему сотрудники "портятся" и как как вернуть «в формат» нелояльных и «звездных» сотрудников.
Вернете лояльность
4
Узнаете 5 типов мотивации сотрудников, научитесь работать с каждым типом мотивации, узнаете где у них «кнопка».
5 типов мотивации
3
Научитесь вместо отговорок и объяснений получать задачи, выполненные на 100%, в срок и точно.
Задачи на 100% и в срок
2
Получите чёткий набор инструментов, чтобы добиться от каждого сотрудника на 40% больше результата.
На 40% больше результата
1
Результаты тренинга
генеральный директор Тренинг-центра «Синтон»
Бизнес-тренер, бизнес-консультант,
Ольга Паратнова
С уважением,
. Принимайте участие и повышайте результаты своих подразделений!качественно новое содержаниеТренинг ориентирован на интенсивную практику. В течение 2 дней работы ваши управленческие навыки приобретут
о которых я расскажу на тренинге, позволяет получать максимальный результат от каждого сотрудника и при этом так, что сотрудникам нравится у вас работать.правильных инструментов, Только использование
Если такое бывает, то вы не одиноки. Это очень распространенная проблема, я регулярно слышу такой запрос от участников моих тренингов.
А тем временем сотрудникам не хватает интересной работы. При попытке делегировать сотрудники не выдают нужного вам результата. Что делать?
.вы оказываетесь перегружены и вам приходится доделывать работу за своими подчинёнными, оставаться вечером, работать по выходным, и в итоге вы руководительИтак,
Как освободить своё время от мелких оперативных задач?
Задумывались ли выСкрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
Освободите 25-30% своего времени от текучки и рутины.
Освободите 25-30% времени
5
Узнаете, почему сотрудники "портятся" и как как вернуть «в формат» нелояльных и «звездных» сотрудников.
Вернете лояльность
4
Узнаете 5 типов мотивации сотрудников, научитесь работать с каждым типом мотивации, узнаете где у них «кнопка».
5 типов мотивации
3
Научитесь вместо отговорок и объяснений получать задачи, выполненные на 100%, в срок и точно.
Задачи на 100% и в срок
2
Получите чёткий набор инструментов, чтобы добиться от каждого сотрудника на 40% больше результата.
На 40% больше результата
1
Результаты тренинга
генеральный директор Тренинг-центра «Синтон»
Бизнес-тренер, бизнес-консультант,
Ольга Паратнова
С уважением,
. Принимайте участие и повышайте результаты своих подразделений!качественно новое содержаниеТренинг ориентирован на интенсивную практику. В течение 2 дней работы ваши управленческие навыки приобретут
о которых я расскажу на тренинге, позволяет получать максимальный результат от каждого сотрудника и при этом так, что сотрудникам нравится у вас работать.правильных инструментов, Только использование
Если такое бывает, то вы не одиноки. Это очень распространенная проблема, я регулярно слышу такой запрос от участников моих тренингов.
А тем временем сотрудникам не хватает интересной работы. При попытке делегировать сотрудники не выдают нужного вам результата. Что делать?
.вы оказываетесь перегружены и вам приходится доделывать работу за своими подчинёнными, оставаться вечером, работать по выходным, и в итоге вы руководительИтак,
Как освободить своё время от мелких оперативных задач?
Задумывались ли выСкрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- [Анжелика Смоленцева] [Cheese Lab] Мастерская джемов (2025)
- [Наталья Нагорнова] Департамент маркетинга и PR (2025)
- [Ева Поплавская] Live-Diving. Закрытый клуб (Март 2025)
- [PSD] Оксана Михайлова ― Макет альбома для детского сада № 969
- [Дмитрий Семеник] Создать семью после 40 (2025)
- [Виталий Антонов] Простые автоворонки (2025)
- [Lee] Проявление (2025)
- [Дмитрий Батухтин] Как превратить Telegram в машину по заработку денег. Тариф Партнер Vip X2 (2025)
- [Stepik] Татьяна Овчинникова ― Сербский с нуля (2025)
- Скачать [Сергей Бадюк] Здоровая спина (2025)
- [Валерий Подрубаев] [Humberto 2.0] Инфаркт, статины, холестерин - сложнее, чем мы думали (2025)
- [Эмерик Персилье] Протоколы рефлексотерапии и самомассажа при 50 заболеваниях (2025)
- [Юлия Юшкевич Жураковская] [Шитье] Бохо лето 2025 (Июнь 2025)
- [Валентина Федоренкова] [Ватные игрушки] Реалистичная роспись лиц (2025)
- [Joey Yap] Меч и пламя (2025)
- [Марина Голубева] [МИФ.Курсы] Вербальная магия. О тайном могуществе слова, знака и звука (2025)
- [Людмила Гиевая] Многолетники: создание малоуходных цветников (2025) [Тариф Самостоятельный]
- [Елена Савич] Декоративные кустарники: живые изгороди и другие живописные формы [Тариф Оптимальный]
- [Мария Бразговская] Большие деньги. Тариф Самостоятельный (2025)
- [О'Смысле] Профессия SMM-специалист (2025) [Тариф Свой темп]